【指导思想】
坚持实施人才强企战略，坚持党管人才原则，遵循市场经济规律和人才成长规律，以服务中国医药科学发展为根本出发点和落脚点，以能力建设为核心，以培养高层次人才为重点，以优化人才结构为主线，紧紧抓住选才、育才、用才、留才四个关键环节，创新人才发展机制，优化人才发展环境，全面提升各类人才队伍建设水平，为中国医药转型升级、跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
【总体目标】
培养造就能够适应中国医药改革发展需要的人才，层次分明、年龄结构合理、专业知识配套、综合素质较高的出资人代表队伍、经营管理者队伍、专业技术人才队伍、党群工作者人才队伍和技能人才队伍；人才的整体素质和创新能力明显提升，综合竞争能力显著增强。
企业简介